济南四建集团人才战略-济南四建(集团)有限责任公司

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人才战略

        济南四建集团始终坚持以科学发展观为指导,以深化体制改革、完善企业法人治理和现代企业组织结构为核心,以晋升特级资质为目的,牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,坚持实施人才强企战略,不断健全和完善人力资源管理体系。经过多年的探索和实践,我们逐渐形成了系统化的管理框架,在选、育、留、用的人力资源管理过程中将竞争、培训、激励、考核机制相结合,积极倡导三个留人政策——即待遇留人、感情留人和事业留人策略,为人才创业提供了广阔平台,推动了企业人才迅速成长。公司拥有3000多人的员工队伍,其中全国优秀项目经理(建造师)21名,国家一级建造师210名,二级建造师136名,高级职称人员67名,中级职称人员276名,公司中层管理人员170余人,平均年龄37岁。近年来,集团公司面向社会招聘了600余名大专院校毕业生,其中已有三分之一成长为集团公司的生产、经营、管理骨干,为企业持续、健康、稳定发展提供了可靠的人力资源保障。

        济南四建集团以大力培养塑造具有团结协作群体奋斗精神、对事业有强烈责任心、能够胜任本职工作的员工为目标。集团现有人员学历、专业、年龄结构逐步趋于合理,并力争到十二五期末,企业拥有的一级建造师300人、二级建造师200人,高级职称人数100人以上,中级职称人数突破450人。同时,加大中青年技术骨干到高等学府深造力度,使集团公司拥有硕士及以上学历、学位的员工人数达到50人以上。此外,集团公司各专业岗位技术人员的持证上岗比例要始终保持在90%以上,为企业资质升级和生产经营提供更加坚实的人力资源保障。

        集团公司董事长、党委书记曹晓岩,总经理李力竭诚欢迎各界有识之士到济南四建集团共谋发展,济南四建(集团)有限责任公司愿与您携手共创明天!